Evitese Dolores de Cabeza. favores que pueden salir caros.

Permitir el cuidado de vehículo, servicios de lavado, jardinería o limpieza de calles en espacio público aledaño a edificios residenciales o corporativos es una "buena acción" que puede generar problemas jurídicos y económicos en el mediano y largo plazo. 

Jame Estrada llevaba varios años cuidando carros en un parqueadero externo de un pequeño centro comercial de Barranquilla, donde cobrara a los conductores una propina por sus servicios, en contraprestación por dejarlo cuidar los carros él se ofreció a barrer el espacio y el administrador del edificio no le vio ningún problema

Años después, la administración del pequeño centro comercial abandonó sus funciones y Estrada aprovechó esa oportunidad para demandar a la administración por el no pago de sus servicios de aseo en el parqueadero. Estaba alegando un contrato verbal y el no pago de sus cesantías y remuneración, así como desprotección en seguridad social y riesgo laboral.

La historia terminó en que las empresas propietarias de los locales y arrendatarios asumieron la supuesta deuda y le cancelaron a Estrada por unos servicios que nunca estuvieron claros. Aunque el monto no fue muy alto (menos de 10 millones de pesos) sirvió de experiencia a los Pequeños y Medianos Empresarios de este centro comercial.

Otro caso es el de doña Juanita contratada por días (solo los jueves) para hacer el aseo en una oficina y a quien se le pidió el favor de comprar unas empanadas en la esquina para los colaboradores. Al salir del edificio se cayó y se fracturó el pie. El problema es que ella dijo que tenía EPS, lo cual no era cierto, la empresa no la tenía afiliada tampoco y menos a una Administradora de Riesgos Laborales, ARL.

Como el caso de Jaime y doña Juanita hay muchos. En nuestra edición anterior expusimos la historia de la familia Toloza que tuvo una empleada por muchos años y falleció, al parecer como consecuencia de la cortada de un dedo, Motivo que llevó a su esposo a demandar a la familia argumentando que el infarto fue causado por un trombo generado por esta situación, que taponó sus arterias y no recibió la atención médica requerida en un accidente laboral.

En el caso del cuidador de carros aparentemente no existía un vínculo laboral para la administración del centro comercial, pero al permitirle cuidar los carros se creó un contrato verbal que tiene responsabilidades en forma similar a un contrato escrito.

Estas son algunas de las lecciones aprendidas que cualquier empleador, llámese ama de casa, administrador de edificio, pequeño o mediano empresario no pueden omitir a la hora de vincular un empleado fijo o temporal. Así como la afiliación a la EPS es importante, también lo es a una Administradora de Riesgos Laborales, ARL, y esto incluye a empleadas domésticas (por días), el jardinero, o un celador que paguen entre todos los vecinos.

Evítese dolores de cabeza

Según la Federación de Aseguradores Colombianos, Fasecolda, es importante que cada empleador o empresa proteja a sus empleados mediante su afiliación al Sistema de Riesgos Laborales, no solo porque es una obligación legal, sino también porque la afiliación garantizará que el trabajador no quede desamparado frente a una situación de origen laboral que ponga en riesgo su salud o su vida.

Según Fasecolda, las sanciones por no tener contratado un Seguro de Riesgos Laborales para proteger a este tipo de trabajadores pueden llegar hasta 500 salarios mínimos mensuales, además de ser responsables por el pago de las prestaciones asistenciales y económicas necesarias para garantizar la atención, rehabilitación o compensación de los trabajadores o sus familias que hayan sido afectados por una enfermedad o un accidente laboral.

Y si el trabajador fallece como una consecuencia de un accidente de trabajo ocurrido por el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, el Ministerio de Trabajo podrá imponer multas entre 20 y 1.000 salarios mínimos mensuales.